KISA VE UZUN DÖNEMLİ TALEP DEĞİŞİMLERİ KARŞISINDA FİRMALARIN BENİMSEDİKLERİ İSTİHDAM UYGULAMALARI: TÜRKİYE ÖZEL SEKTÖR İMALAT SANAYİ ŞİRKETLERİNDE BULGULAR

Seyfettin GÜRSEL (Galatasaray Üniversitesi)
Aylin ATAAY(Galatasaray Üniversitesi)

Bu araştırma Türkiye Özel Sektör İmalat Sanayinde faaliyet gösteren firmaların kısa ve uzun dönemli talep artışları ve düşüşleri karşısında benimsedikleri üretim ve istihdam politikalarını belirlemeyi amaçlamaktadır. 319 firmadan oluşan bir örneklem çerçevesinde niteliksel karakterli bir anketin bulguları, kısa dönemli talep düşüşleri olduğunda mevcut istihdamı koruyarak üretimin azaltıldığını, talep düşüşlerinin sürekli olduğu düşünüldüğünde ise üretimin azaltıldığını ve buna paralel olarak istihdamında azaltıldığını ortaya koymuştur. Piyasada bir talep artışı olduğu durumlarda ise firmaların kullanılmayan üretim kapasiteleri olduğu zaman karlı olduğu sürece ek istihdam yapmak suretiyle üretimlerini arttırdıkları, tam kapasite ile çalışan firmaların ise öncelikle fiyatlarını arttırmak yoluyla bu değişikliğe ayak uydurdukları saptanmıştır. Araştırmanın diğer bir amacı da, bulunan bu ilişkilerin çeşitli firma yapısal özellikleri açısından (firma büyüklüğü, firma faaliyet alanı, sendikalaşma, işgücü yoğunluğu gibi) değerlendirilmesi ve bu özellikle açısından firma davranışlarında farklılaşıp farklılaşmadığını da ortaya çıkarmaktır. Son olarak araştırmada firmaların taleplerdeki uzun ve kısa dönemli düşüşler sonucu ortaya çıkan çalışan sayısının azaltma ve arttırma kararlarının uygulanmasında öncelikle başvurulan yöntemler incelenerek yorumlanmıştır.