İŞGÜCÜ PİYASASINDA CİNSİYET EŞİTLİĞİNİ SAĞLAYICI POLİTİKA ÖNERİLERİ

Serap PALAZ (Balıkesir Üniversitesi)

Yapılan teorik ve ampirik çalışma sonuçları Türkiye de kadınların işgücü piyasasında cinsiyete dayalı ayırımcılıkla karşı karşıya kaldıklarını göstermiştir. Kadınların karşılaştıkları sorunlar sırasıyla şunlardır; eğitim ve mesleki eğitimde eşitsizlikler, iş bulma ve yükseltilmede eşitsizlikler, ücretlendirmede farklılıklar ve belli mesleklerde yoğunlaşmalar (Kasnakoğlu ve Dayıoğlu, 1997; Koçak, 1999; Çolak ve Ardor, 2001). Beşeri sermaye teorisinin öne sürdüğü gibi kadınların karşılaştıkları bu olumsuzluklar kendi özgür seçimlerinden ziyade onların eğitim ve mesleki eğitimlerinde ve iş bulma sürecinde karşılaştıkları kurumsal engellerden kaynaklanmaktadır. Türk işgücü piyasasında halen bu ayırımcılığın devam etmesi, işverenlerin ve de toplumun bir bütün olarak belli işlerde belli cinsiyet özelliklerinin gerektiğini savunan kültürel ve geleneksel önyargılara ve sterotip düşüncelere sahip olmalarından kaynaklanmaktadır. Bu yüzden bu çalışmada, Türkiye'de cinsiyete yönelik ayırımcılığın ortadan kaldırılması için bir müdahalede bulunulması gerektiğinin kaçınılmaz olduğu ileri sürülmektedir. Bu ayırımcılığın ortadan kaldırılması ve kadınların işgücü piyasasına entegre olması için gerekli politikalar, halen yürürlükteki yasaların ve düzenlemelerin uygulanmasının yeniden değerlendirilmesiyle hem de toplumda ve özellikle iş?gücü piyasasında kadınlara karşı olan önyargı ve sterotip değer yargılarını yok edecek şekilde tüm toplumun eğitilmesini hedeflemelidir.